為進一步貫徹落實公司人才發展戰略，為有能力、有激情、有抱負的青年人才提供展示平臺和發展機遇，從而推進公司人才選拔培養儲備工作。2021年針對外部引進人才面向宏明電子及所屬公司員工開展宏明電子“后備菁英人才”選拔工作。

為保證本次選拔工作公開、公平、公正，公司成立選拔領導小組、選拔考核小組、選拔工作小組和選拔監督小組。本次選拔共170人報名，154人通過資格審查，81人通過筆試考核進入面試程序，通過面試和綜合評議選拔50后備菁英人才。

12月21日開展筆試，并設置宏明電子本部、宏科電子、宏明雙新、宏明日望、四川華瓷考場，筆試環節組織嚴密，每個考場設置主監考、副監考，并邀請監督小組監督。

12月25日，宏明電子組織開展后備菁英人才選拔面試工作。由公司黨委書記總經理劉尊述擔任選拔考核小組組長，本部人力資源部部長、黨群工作部部長及各所屬公司總經理、副總經理擔任組員，充分體現了公司管理層對此次后備菁英人才選拔工作的高度重視。

    面試環節采用無領導小組討論，即由一組候選人（6-10人）組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。評委通過候選人在給定情景下體現出的溝通能力、專業素養以及與他人合作的狀況來判斷候選人是否符合后備菁英人才要求。

    本次后備菁英人才選拔工作，補充和優化了 “后備菁英”人才隊伍，是公司構建領軍人才、拔尖人才、核心骨干人才、后備人才四梯隊人才結構的重要舉措，為培養儲備一批助推產業發展的生力軍，形成宏明電子100人“菁英人才團隊”，向宏明電子人才共育平臺打造邁出了堅實的一步，為新形勢下川投集團、川投信產和宏明電子的高質量發展源源不斷的輸送關鍵人才。